近年来酒店集团的并购案连续不断，随之而来的是人员流动和调整。外籍员工在中国酒店市场任职的不在少数，如何留住人才，发挥外籍员工的力量，是酒店人事面临的难题，也是所有酒店管理者面对的挑战。
海航酒店集团在聘请外籍员工方面有三类人选，一类是拥有成熟管理经验的高端外籍人才，通过成熟的高端外籍人才引入先进的国际品牌的管理经验，用以打造海航酒店集团自有民族品牌唐拉雅秀酒店的影响力。另一类是专业类外籍员工，海航酒店集团在走出去进行国际化征途中，需要外籍人士在国际经济、文化、理念以及法律法规等方面提供专业的支持。最后一类属于外籍的基层员工，基层员工大多是在中国毕业的学生，他们接受集团提供的管理实习生职位，与集团其他员工一起成长。同时带动提升整体员工的国际化水平，服务质量和国际化形象。
对于外籍员工来华，还是存在很多不便利性的。根据国家法律规定，非成熟人才办理工作签证，必须有中国两年以上的工作经验，国家规定，外籍人员在中国工作需持有三证：签证、就业证、居住证。对于外籍留学生留在国内工作，会存在一些阻碍。为此，海航酒店集团会根据外籍员工职位及双方协商而定，在工资、住宿或住宿补贴、工作餐或餐饮补贴、通讯补贴、外籍人员商业保险、往返机票、签证费、商务用车等方面，给与不同待遇和支持。
对于身在异国他乡的海航外籍同仁来说，圣诞节是西方群众性的传统节日。2015年圣诞节到来之际，海航旅游集团、海航酒店集团高层领导对驻京企业全体外籍干部员工在北京唐拉雅秀酒店进行了节日关爱慰问，举办了圣诞主题茶话会。来自不同国籍的外籍员工，都在这个快乐节日中增进了交流，促进了情感。当晚每一位外籍员工都收到海航特色纪念品以及海航大家庭的温暖。
国内酒店集团在国际化征途中，聘请外籍员工，提升中国籍员工的服务水平和管理水平是一条正确且适宜的道路。人才的力量能助力中国酒店集团国际化脚步的加速发展。未来，海航酒店集团将借助这股力量，将海航文化带向世界，将唐拉雅秀品牌推向全球。
- 酒店评论
-
-
-
查看更多评论游客：好评
这家酒店的住宿环境和服务水平比不上连锁经济型酒店。房间里和走廊里弥漫着霉味、酒店点着很浓重的香来遮盖，但香总有烧完的时候、霉味怎么能盖得住呢？酒店的纱窗在不经意的推动时竟然掉了下来，幸好没有砸着人、也没砸坏物件，否则算谁的。说起服务，种种做法让人不理解:1、我们下午近三点到的酒店，我们提前一天已经通过艺龙预约了两间房，但是办好手续给的两间房一间没有打扫、一间正在打扫，酒店怎么能把脏房就给到了客人手里，让客人等服务生打扫房间？2、通过服务生的闲谈知道隔壁就有一间同价位的已经打扫好的房间，但预约的客人还没有到，但交涉却不肯把这件房给我们，硬是要我们等半个多小时去打扫房间，由此难免多出疑问：是不是酒店把最差的房间（电梯正对的房间）指定给到艺龙的顾客？艺龙如何能保障到客人的利益？3、酒店的枕巾污迹斑斑，甚至还有皱皱巴巴的（洗过的枕巾至少还有折痕，找服务生调换、竟然在服务生拿来的洗过的枕巾中找不出完全干净的枕巾（稍后我会上图）。
黄金豆：好评
本以为检察院的培训中心的酒店 住宿会不错 入住后大失所望： 1,我住的标准间 靠近卫生间的那铺床躺下后竟然闻到尿骚味（2个标准间都这样）；沉底无语厕所渗漏处理差还是什么 就不知道了 2，早餐 2岁的孩子居然要收费 CTMD林子大了啥事都有 ； NND 不说了 一句话差的不是一般的
LIANGDU：好评
总体不错，值得入住。不过附近步行散步没有可去的地方，因为不是商业区。 里面装修虽然是以前的机关招待所风格，但还是很不错的。